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锚定目标、狠抓落实,确保全面完成年度改革任务
——集团召开2021年第二次深化改革工作推进会

日期:2021-10-29 13:19:12

为贯彻落实省委省政府、省国资委深化改革工作部署,推动全面完成年度改革任务,10月26日上午,集团14楼召开2021年第二次深化改革工作推进会会议由集团党委委员、副总经理熊鹰主持,集团党委副书记、董事陈建伟出席,集团各部门负责人现场参加会议,各所属企业主要负责人、改革工作分管领导及相关部门负责人通过视频参加会议。

会议首先由集团组织人事部副部长张彦峰领学省国资委于近期下发的《浙江省国资委监管企业负责人综合绩效考核办法(2021年修订版)》。

随后熊鹰作深化改革推进会工作报告。熊鹰在报告中对深化改革三年行动方案总体落实情况进行了通报:集团目前5大改革领域,143项改革任务已完成62.23%,年底前还计划完成20项改革任务;从加强组织领导、夯实改革基础、着眼体制转换、激发内部活力、优化产业布局、坚持党建引领等6个方面对今年以来的改革工作及进展情况进行了总结。熊鹰强调,虽然各项主要改革任务取得了一定的成绩,但部分改革任务仍然存在进展缓慢,部分改革工作存在被动落实面对“硬骨头”不敢较真碰硬等问题。各所属企业在下一阶段的工作,要瞄准目标,狠抓落实,进一部深化内部三项制度改革,完善薪酬、考核和激励机制。要以结果为导向,采取切实有力的措施,推动今年剩余的各项改革任务取得实质性进展,确保集团今年底完成省国资委要求的总任务量70%的改革任务。

最后,陈建伟作总结讲话,在充分肯定今年改革工作成效的基础上,陈建伟强调,改革任务完成得好不好,是评判干部是否讲政治的现实表现贯彻“两个一以贯之”和评判干部政治站位高不高的具体衡量干部能力强不强的具体表现,各级干部要坚持党建引领,采取科学的法、有力的措施,推动改革工作,取得良好实效;检验企业发展的好不好的基本评价,各企业要坚持问题导向,强化企业的风险防控能力及企业核心竞争力,确保企业实现稳健发展是对企业年度考核的重要依据,集团将根据年度改革目标完成情况,对各企业和各部门进行严格考核,并将考核结果纳入年度目标考核指标

(组织人事部  邵梓恒)

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